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而作为中华老字号的九芝堂，在行业大趋势下也并不例外。九芝堂2017年销售费用16.19亿元，销售费用率42.19%。研发投入不足0.93亿元，占总营业收入的2.42%，销售费用是研发费用的17倍有余。相较之下2016年，本就凤毛麟角的研发投入不增返降。研发人员也从2016年的332人，减少到291人，同比减少12%。

而3D打印的出现，解决了这两大难题，一方面，通过3D打印肿瘤截除导板，并通过计算机导航系统，确保手术中精确定位，对肿瘤进行精准切除，随后通过3D打印，为患者个性化定制缺损骨，把破碎的骨盆补缀起来。这样，不仅有效减少植骨量，还可以根据骨缺损形状进行设计，吻合度更高，并且术后排异反应小。“数字骨科”这一概念的出现，使高难度的骨科手术操作也将变得简单，患者术后恢复也更快。

当前我国经济正由高速发展转向高质量发展阶段，实现新旧动能的转换是重要途径，科技创新是突破关键，金融保险要实现高质量发展，寻找新旧动能转换的支点，就必须坚持科技创新，坚持质量效益结构协调推进，提高防范风险能力，严守不发生系统性金融风险的底线。

高级教练则要求具有大学本科以上学历;担任中级教练工作满五年;近三年年度考核为合格及以上等次;高级教练员岗位培训合格或每年参加且完成规定的专业技术人员继续教育课程及学时;任现职以来有一项以上具有创新性的研究成果;训练两年以上的运动员或训练两年以上的运动员输送后四年内达到世界水平或亚洲、全国优秀水平。

但波尔的几位亲戚称，波尔和家人遭到了当地记者的攻击，称他们是被人指使才揭露这件事。当地人称，这个问题目前还没有得到解决，纳霍德卡的人今年很可能会再次向普京提出这个问题。俄罗斯《Gazeta.ru》今年4月派记者前往纳霍德卡查看情况，当地一位居民说：“只有一件事改变了，那就是煤炭被卸载的时间，改成了晚上。”

据说，这些公司年终奖缩水1、滴滴：取消高管年终奖，员工年终奖折半据了解，滴滴2017年年终奖分ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。 而2018年的滴滴，一直在水逆。 据滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%，较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。 在如此残酷冰冷的数据面前，2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖。